Meta a annoncé le licenciement de 13 % de ses effectifs. Le nombre total d’employés de Meta au chômage s’élève à environ 11 000 personnes. Mark Zuckerberg a ensuite donné une explication. Il affirme que tous les travailleurs seront correctement indemnisés. Cependant, de nombreux employés ont pris pour cible le PDG de l'entreprise, Mark Zuckerberg, sur le forum anonyme Blind. Il existe de nombreux commentaires négatifs dirigés contre Zuckerberg et le Metaverse. Ils prétendent que le projet Metaverse entraîne Meta vers une mort lente.

Le jour où Meta a annoncé la sortie, de nombreuses personnes ont écrit à Blind. Un utilisateur qui s’est identifié comme un développeur de logiciels senior a posté : « Le métaunivers nous entraîne vers une mort lente. Zuckerberg peut détruire une entreprise à lui seul, simplement en utilisant le Metaverse. Le licenciement a été comparé aux « Hunger Games ». Un autre utilisateur a déclaré : « L'avenir de Meta est plein d'incertitudes. »

Les employés peuvent exprimer de manière anonyme des plaintes concernant leur employeur sur Blind. Mais avant de rejoindre, les utilisateurs doivent fournir leur adresse e-mail professionnelle, leur titre de poste et leur employeur. De cette façon, Blind peut « évaluer » la plausibilité d'une publication, car lorsque Blind répertorie un utilisateur comme contributeur Meta, c'est authentique. Cependant, il arrive parfois que le statut professionnel des utilisateurs ne soit pas officiellement confirmé. Cela signifie que Blind ne peut pas vérifier la position occupée par ces utilisateurs. Blind dit qu'il invite parfois les utilisateurs à revérifier leurs comptes.

Les données de Blind proviennent du personnel Meta

Rick Chen, responsable des relations publiques chez Blind, a expliqué : « Presque tous les commentaires sur notre plateforme sont rédigés par des employés actuels de diverses entreprises. En effet, les gens n'ont souvent pas accès à Blind après avoir été licenciés ou licenciés.

Depuis 2020, les employés de Meta ont publié près de 6000 4 avis sur Blind. La note globale de l'entreprise est de 5 sur XNUMX. L'ingénieur Meta autoproclamé a attribué cinq étoiles à l'entreprise. Il affirme que l'entreprise a des « collègues talentueux », une « excellente culture d'entreprise » et une longue « liste d'avantages ». Mais le jour où il a été licencié, l’ingénieur a ajouté que Zuckerberg conduisait l’entreprise dans la mauvaise direction.

Un utilisateur, qui s'est identifié comme data scientist chez Meta, a déclaré que Meta avait besoin de licenciements au niveau de la direction, ajoutant : "La direction n'en a aucune idée, confondant les mauvaises actions avec du progrès."

Une personne qui dit travailler dans la recherche de talents a attribué quatre étoiles à Meta. Il a reconnu que l'entreprise est « l'un des meilleurs endroits où travailler ». Il ajoute que "Zuckerberg n'a pas peur de prendre des risques (ce qui est à la fois bon et mauvais)."

"Une mauvaise gestion fait couler le navire", a écrit un autre, qui s'est identifié comme l'un des principaux responsables techniques du programme. Il affirme que Meta présente des avantages tels que des « salaires élevés », des avantages et du talent, mais aussi de nombreux « inconvénients ». Les mauvais aspects incluent « le manque de responsabilité au niveau des directeurs et au-dessus ». Il affirme également que les vice-présidents et les directeurs extraient simplement les bénéfices de l'entreprise sans y ajouter aucune valeur.

Il a ajouté : « Je pensais que c’était une entreprise axée sur les données. Mais en réalité, il s’agit d’une entreprise animée par l’intuition et les émotions personnelles. Personne ne peut changer la décision de Zuckerberg. » Un autre ingénieur n'a attribué qu'une seule étoile à l'entreprise. Il décrit les licenciements massifs comme « les pires de l’histoire ». "Etant donné les importants licenciements, je ne conseillerais à personne d'y travailler jusqu'à ce que le cours de l'action se redresse complètement", ajoute-t-il.

Cependant, tous les employés de Meta n'ont pas une attitude négative envers Zuckerberg.. Un ancien employé qui a été récemment licencié a déclaré qu'il trouvait la gestion des licenciements par Zuckerberg "humaine".

Incitations/compensations après licenciement

• Indemnité de départ : Meta versera 16 semaines (quatre mois) de salaire de base. Elle sera également rémunérée deux semaines supplémentaires par année de service
• Congés payés (PTO) : Meta ne remboursera pas tout le temps restant du congé payé
• Actions restreintes (UAR) : Le 15 novembre 2022, toutes les victimes recevront une récompense
• Assurance médicale: Meta paiera les frais médicaux des travailleurs concernés et de leurs familles pendant six mois
• Assurance médicale: Meta paiera six mois de frais médicaux pour les employés concernés et leurs familles
• Orientation professionnelle : méta fournit trois mois de soutien de carrière aux fournisseurs externes. Cela inclura un accès anticipé aux prospects non publiés
• Soutien à l'immigration : Meta vous aidera si vous avez des problèmes d'immigration.

Zuckerberg dit que les licenciements ne sont pas aussi compliqués que ceux de Musk

Après avoir licencié plus de 10 000 employés chez Meta, Mark Zuckerberg s’en est pris à Elon Musk. Lors d'une récente réunion du personnel, il a fait valoir qu'au moins le licenciement de Meta n'est pas comme celui de Twitter. Il dit : « Au moins, nous ne sommes pas comme l'Égypte. Elon Musk a tellement gâché Twitter." Zuckerberg et Musk ne sont pas amis. Ils sont de fervents critiques les uns envers les autres. Il n’a pas été facile pour le PDG de l’entreprise d’annoncer aux salariés qu’ils avaient perdu leur emploi. Au total, Musk et Zuckerberg ont licencié près de 15 000 employés la semaine dernière.

Musk a licencié environ 3700 11 employés, tandis que Zuckerberg en a licencié 000 XNUMX. Zuckerberg affirme que différentes entreprises abordent les licenciements différemment. Il soutient qu’une planification minutieuse est essentielle. Il ajoute également que Musk n’a pas eu le temps de se consacrer au genre de planification méticuleuse que font de nombreuses autres entreprises comme Meta. Si vous ne pensez pas à vous en débarrasser, le chaos peut survenir, affirme-t-il. Il dit également que même après une réflexion sérieuse, Meta a encore de nombreuses questions à répondre.

À l’heure actuelle, aucun employé de Meta n’est assuré. L'entreprise dit qu'elle ne peut pas « promettre ». Meta est l’une des nombreuses entreprises technologiques qui ont entamé des licenciements massifs ces derniers mois. Plus tôt cette année, Snap a annoncé qu'il supprimerait 20 % de ses effectifs. Le géant du covoiturage Lyft vient de licencier 700 employés. Le géant de la Fintech Stripe a licencié 14 % de ses effectifs, soit environ 1000 XNUMX personnes.