Meta, материнська компанія Facebook, нещодавно оновила свою політику повернення до офісу (Return-to-Office, RTO), згідно з якою працівники повинні працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень. Ця політика поширюється на всіх співробітників, які ще не працюють віддалено. Компанія попередила, що працівники, які не дотримуються цієї політики, можуть втратити роботу.

У 2020 році, коли світ боровся з COVID-19, кілька компаній були змушені зобов’язати співробітників працювати з дому. Після послаблення карантину деякі компанії все ж дозволили віддаленим працівникам працювати вдома. Однак зараз багато брендів відчувають потребу в тому, щоб ці віддалені працівники з’являлися в офісі. Meta – остання компанія, яка вимагає, щоб працівники працювали з офісу щонайменше три дні на тиждень. Компанія почала повідомляти своїх працівників про цю нову політику в червні 2023 року. Ця політика поширюється на всіх співробітників, які ще не працюють віддалено. Компанія заявила, що вона прихильна до розподіленої роботи і що працівники можуть робити значущий вплив як з офісу, так і з дому. Політика набуде чинності у вересні 2023 року.

Оновлення RTO

Вчора вдень компанія Мета повідомила своїм співробітникам про “Керівні висновки щодо політики повторного працевлаштування”, оголошені в червні. Всі “офісні” співробітники будуть зобов’язані працювати в офісі або брати участь в особистій роботі щонайменше три дні на тиждень, написала Лорі Голер, керівник відділу кадрів Meta, на внутрішньому форумі Meta, Workplace. Однак співробітники, які вже отримали дозвіл працювати повністю віддалено, не будуть підпадати під дію нових змін.

Лорі Голер сказала: “Підзвітність буде основою забезпечення справедливості та ефективності, і менеджери Meta відповідатимуть за те, щоб щомісяця перевіряти, чи дотримуються працівники нових вимог щодо повернення на роботу. Якщо працівники повторно не дотримуються вимог, вони можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності і навіть втратити роботу“

Лорі Голер також стверджує, що “відповідно до місцевих законів і вимог трудових комісій, менеджери щомісяця перевірятимуть інформацію про бейджики працівників та їхні статуси і вживатимуть заходів щодо тих, хто не виконує вимоги. Як і в інших політиках компанії, до повторних порушників можуть бути застосовані дисциплінарні заходи, що може призвести до зниження рейтингу ефективності. Якщо не виправити ситуацію, це може призвести до звільнення”

Вплив на працівників

Нова політика RTO може мати значний вплив на працівників Meta. Багато співробітників працюють віддалено з початку пандемії COVID-19, а деякі вважають за краще продовжувати працювати з дому. Однак нова політика вимагає, щоб працівники працювали в офісі щонайменше три дні на тиждень, що може бути складно для деяких працівників. Крім того, працівники, які не дотримуються цієї політики, ризикують втратити роботу.

Вплив нової політики RTO компанії “Meta” на моральний дух працівників є невизначеним. З одного боку, деякі працівники можуть вітати можливість працювати особисто і співпрацювати з колегами. Це може підвищити їхній моральний дух. З іншого боку, зміна політики може загострити існуючі проблеми з моральним духом в “Меті”. Політика RTO також може розглядатися як брак довіри до здатності працівників ефективно працювати з дому, що може ще більше деморалізувати деяких працівників. Варто зазначити, що Мета заявила, що її оновлена політика не є остаточною.

Завершальні слова

Нова політика RTO компанії “Meta” вимагає, щоб працівники працювали з офісу щонайменше три дні на тиждень. Ця політика поширюється на всіх співробітників, які ще не працюють віддалено. Компанія попередила, що працівники, які не дотримуються цієї політики, можуть втратити роботу. Політика набуде чинності у вересні 2023 року. Вплив нової політики RTO на співробітників Meta може бути неоднозначним. Хоча деякі співробітники будуть раді працювати з людьми, інші можуть мати труднощі з тим, щоб щодня добиратися до офісу.