Якщо ви любите стежити за тим, що роблять великі керівники технологічних компаній, ви повинні знати, що нещодавно генеральний директор Apple Тім Кук здобув ступінь магістра з інновацій та міжнародного менеджменту. Це звання присвоєне Università Degli Studi di Napoli Federico II. Він також розповів про компанію, якою керує, та її досягнення. Кук назвав чотири характеристики, якими повинен володіти кожен, хто хоче працювати в Apple. Також він сказав студентам, що нові співробітники повинні дбати про навколишній світ.
“Insieme saremo in grado di creare un futuro migliore”
Laurea honoris causa a Tim Cook in Innovation and International Management@tim_cook #timcookatunina #timcook #unina pic.twitter.com/Fate1hiLWV
— Unina Federico II (@UninaIT) September 29, 2022
«У нашій компанії є група людей, які дійсно хочуть змінити світ, які хочуть збагатити життя людей, які хочуть залишити світ кращим, ніж вони його знайшли», — сказав він. «Це відчуття спонукає людей працювати якнайкраще, і я бачив, як це трапляється знову і знову, і результати просто неймовірні».
Під час зустрічі зі студентами Тім Кук поділився чотирма якостями, які Apple шукає під час опитування людей. Ці характеристики включають співпрацю, креативність, допитливість і досвід.
Що потрібно для роботи в Apple?
Співпраця
Тім Кук каже, що «співпраця» є важливою навичкою для кожного, хто хоче працювати в Apple. Ця якість потрібна будь-якій компанії для створення нових продуктів. Для Apple це наріжний камінь її стратегії.
«Ми вважаємо, що сильні окремі учасники справді є ключовими, але дві сильні особи, які працюють разом, можуть робити чудову роботу, а невеликі команди можуть робити неймовірні речі», — сказав він.
Творчість
Крім того, співробітники Apple повинні бути креативними. Тому компанія завжди шукає людей з різним мисленням.
«Ми шукаємо людей, які думають по-іншому, які можуть поглянути на проблему і не бути захопленими догмою про те, як ця проблема завжди розглядалася», — сказав він студентам. «І так [we look for] хтось, хто як би обійде проблему, подивиться на неї з різних кутів і використає свій творчий потенціал, щоб знайти рішення».
Допитливість
Коли ви не знаєте, поставити питання ніколи не погано. Немає поганих питань. Тож якщо Apple бачить кандидатів із жагою до знань, вони наймають їх.
«Цікавість полягає в тому, щоб цікавитися чимось, щоб ставити багато запитань, незалежно від того, чи вважаєте ви це розумними, чи дурними. Дивно, коли хтось починає ставити запитання, як це робила б дитина, як це тисне на людину, щоб вона дуже глибоко обдумала відповіді. Тому ми шукаємо в людях цю вроджену цікавість».
Експертиза
Співробітники Apple мають бути експертами у своїй галузі. У цьому сенсі слід зазначити, що експертиза випливає з освіти та попереднього досвіду роботи.
«Якщо ми робимо щось у галузі промислового дизайну, нам потрібен хтось, хто знає промисловий дизайн і має набір навичок у цьому чи то з коледжу, чи то під час роботи», — сказав він.
Тім Кук і Apple використовували їх роками
Тім Кук сказав, що вони використовували ці чотири фактори раніше і продовжуватимуть використовувати їх при найманні нових людей.
Навпаки, працівники повинні мати роботу, яка викликає пристрасть і наповнює їх особисте життя.
«Люди повинні працювати з причини, більшої за них самих», — сказав він. «Тож ви хочете мати бачення компанії, яка обслуговує клієнтів і якимось чином покращує їх життя. Ви хочете робити це етично».
