Meta збирається тихо звільнити 12 000 співробітників

Meta зробила величезні інвестиції в метавсесвіт, і ці інвестиції не принесли жодного прибутку. На думку аналітиків метавсесвіт не принесе ніякої прибутковості, принаймні найближчим часом. Через величезну втрату доходів, а також загальну погану діяльність у технологічній галузі Meta скорочує кількість своїх співробітників. Meta не єдина в цьому, кілька інших технологічних компаній також скорочують персонал. Нещодавно кілька співробітників розповіли, що материнська компанія Facebook, Meta, тихо звільняє співробітників. Однак компанія дотримується тактики щодо звільнення, щоб уникнути можливих судових позовів.

Meta співробітники google і meta

Meta звільняє співробітників, просто змінюючи свої очікування продуктивності. Згідно з повідомленнями, зміни торкнуться аж 15% (або 12 000) співробітників компанії. Минулого тижня під час щотижневої бесіди із запитаннями та відповідями генеральний директор Meta Марк Цукерберг дав чітку інформацію про план найму компанії. Він розповідає, що Meta продовжить заморожування найму, яке діє з травня. Безпосередньо перед зустріччю керівники запропонували правлінню обрати принаймні 15 відсотків людей, позначених як «потребують підтримки» під час процесу внутрішньої перевірки, сказав один зі співробітників.

Це також обговорювалося в дописі на анонімному форумі «Blind» минулого тижня співробітника Meta. «Ці 15%, швидше за все, будуть включені до плану підвищення продуктивності (PIP), а потім звільнені», — написав він тоді. Публікація викликала сотні коментарів інших співробітників Meta, скільки б вони не хотіли.

Оцінка співробітників Мета

Регулярною практикою для Meta є проведення оцінювання співробітників і зазначення статусу співробітника. У процесі оцінювання співробітників Meta особа, позначена як «Потребує підтримки», означає, що вона не досягла цілей ефективності. Співробітники дуже хвилюються, якщо їхній поточний статус «Потрібна підтримка». Це тому, що вони розглядають цей статус як передвісник втрати роботи. У липні голова інженерного відділу Meta Махер Саба сказав менеджерам, що вони повинні ідентифікувати всіх співробітників своїх команд, які підпадають під категорію «Потрібна підтримка». Однак компанія не розкриває кількість співробітників, які підпадають під цю категорію.

Мета

Якщо 15% співробітників будуть включені в план підвищення продуктивності, це означає, що близько 12 000 людей Meta постраждають. Деякі співробітники матимуть 30 днів, щоб знайти нові посади в компанії або піти. Щодо цього останнього звіту представник компанії не дав офіційних коментарів. Однак анонімний співробітник таки прокоментував ситуацію. Співробітники стверджують, що оскільки компанія вважає так багато людей «потребуючими підтримки», Meta «тихо звільняє персонал».

Є також інші внутрішні повідомлення від Meta, але жоден співробітник не може говорити про них публічно. З усім тим, є повідомлення, що менеджери вже налаштовані реалізувати плани підвищення ефективності. Компанія також повідомила керівникам, які мають розпустити свої команди, шукати в іншому місці. «Схоже, що вони продовжують покращуватися, але насправді їх витісняють», – сказала особа.

Snap використовував подібну тактику

Snap, материнська компанія Snapchat, зробила щось подібне до недавньої реструктуризації. Раніше цього літа керівників компанії закликали включити принаймні 10 відсотків своєї робочої сили в плани підвищення продуктивності. Фактично, деяким менеджерам доводилося натякати співробітникам у своїй команді, що вони повинні очікувати звільнень. Наприкінці серпня компанія звільнила близько 20% штатних працівників. Крім того, компанія також закрила деякі проєкти.

Snapchat+

Деякі співробітники вважають, що те, що Meta позначає стільки співробітників як таких, що потребують підтримки, є ознакою. Вони вже готуються до звільнень. Очевидно, Meta переживає певну реструктуризацію. Згідно з повідомленнями, співробітники Meta готувалися до цього кілька місяців. Є припущення, що до кінця цього року штат компанії скоротиться на 10%. Meta вже почала звільняти працівників у центрі головного підрядника в Остіні, штат Техас.

За останні два роки Meta дуже швидко розширилася. Компанія мала потребу в працевлаштуванні не менше 80 тис. співробітників за цей період. Проте все змінюється, ймовірно, через величезні інвестиції в непохитний Метавсесвіт. Ще в травні Цукерберг сказав, що більше співробітників, які залишать, зроблять Meta кращою компанією. Згодом компанія оголосила про заморожування найму.

Цукерберг ставить перед Meta нові цілі

Марк Цукерберг ставив перед компанією нові цілі, і він не приховував це. Одного разу він сказав, що стримає витрати та поставить нові цілі щодо траєкторії розвитку компанії. Крім того, Цукерберг розповів, що багато команд «скоротять» і що він очікує, що компанія «зробить більше з меншими витратами». Визначні заяви інших керівників також мають той же напрямок, що й заяви Цукерберга. Внутрішні повідомлення, зустрічі та записки топменеджерів показують, що компанія наполягає на новій місії «зростання інтенсивності». Кінцева мета цієї нової місії — якимось чином знайти людей, щоб стріляти.

Мета-генеральний директор Марк Цукерберг сигналізує Facebook

На бізнес цифрової реклами Meta впливає низка факторів. Якщо рекламний бізнес Meta йде погано, це означає, що його дохід буде проблемою. Останнім часом доходи Meta сповільнюються. Це підтвердив головний фінансовий директор Meta Девід Венер, коли в травні було заморожено наймання.

Звертаючись до співробітників минулого тижня, Цукерберг, як повідомляється, висловив надію, що тепер економіка значно стабілізується. Він додає, «з того, що ми бачили, здається, що не покращується». Його завершальне твердження полягає в тому, що компанія має бути консервативною та кращою. Консервація тут, мабуть, означає витрачати менше, платячи меншій кількості людей. Це також означає, що всі працівники повинні працювати більше за однакову або нижчу оплату.

What’s your Reaction?
Cool
0
Cool
Happy
0
Happy
Shaking
1
Shaking
Interesting
0
Interesting
Sad
0
Sad
Angry
0
Angry
Читайте Gizchina в Google News

Сподобалась стаття? Подякуй редакції!

Джерело
Поділитися з друзями
Оцініть автора
( Поки що оцінок немає )
GizChina.Com.Ua

Meta собирается тихо уволить 12 000 сотрудников

Meta сделала огромные инвестиции в метавселенную, и эти инвестиции не принесли никакой прибыли.  По мнению аналитиков метавселенная не принесет никакой доходности, по крайней мере, в ближайшее время.  Из-за огромной потери доходов, а также общей плохой деятельности в технологической отрасли Meta сокращает количество своих сотрудников.  Meta не единственная в этом, несколько других технологических компаний тоже сокращают персонал.  Недавно несколько сотрудников рассказали, что материнская компания Facebook, Meta, тихо увольняет сотрудников.  Однако компания придерживается тактики по увольнению во избежание возможных судебных исков.

Meta співробітники google і meta

Meta увольняет сотрудников, просто меняя свои ожидания производительности.  Согласно сообщениям, изменения коснутся 15% (или 12 000) сотрудников компании.  На прошлой неделе на еженедельной беседе с вопросами и ответами генеральный директор Meta Марк Цукерберг дал четкую информацию о плане найма компании.  Он рассказывает, что Meta продолжит замораживание найма, которое действует с мая.  Непосредственно перед встречей руководители предложили правлению избрать как минимум 15 процентов людей, обозначенных как «требующие поддержки» во время процесса внутренней проверки, сказал один из сотрудников.

Это также обсуждалось в сообщении на анонимном форуме Blind на прошлой неделе сотрудника Meta.  «Эти 15%, скорее всего, будут включены в план повышения производительности (PIP), а затем уволены», — написал он тогда.  Публикация вызвала сотни комментариев других сотрудников Meta, сколько бы они ни хотели.

Оценка сотрудников Цель

Регулярной практикой для Meta является проведение оценки сотрудников и указание статуса сотрудника.  В процессе оценки сотрудников Meta лицо, обозначенное как «Требует поддержки», означает, что он не достиг целей эффективности.  Сотрудники очень переживают, если их текущий статус «Требуется поддержка».  Это потому, что они рассматривают этот статус как предвестник утраты работы.  В июле глава инженерного отдела Meta Махер Саба сказал менеджерам, что они должны идентифицировать всех сотрудников своих команд, подпадающих под категорию «Нужна поддержка».  Однако компания не раскрывает количество сотрудников, подпадающих под эту категорию.

Мета

Если 15% сотрудников будут включены в план повышения производительности, значит около 12 000 человек Meta пострадают.  Некоторые сотрудники будут иметь 30 дней, чтобы найти новые должности в компании или уйти.  По этому последнему отчету представитель компании не дал официальных комментариев.  Однако анонимный сотрудник все-таки прокомментировал ситуацию.  Сотрудники утверждают, что поскольку компания считает так много людей «нуждающимися в поддержке», Meta «тихо увольняет персонал».

Есть также другие внутренние сообщения от Meta, но ни один сотрудник не может говорить о них публично.  Со всем тем есть сообщение, что менеджеры уже настроены реализовать планы повышения эффективности.  Компания также сообщила руководителям, которым предстоит распустить свои команды, искать в другом месте.  «Похоже, что они продолжают улучшаться, но на самом деле их вытесняют», – сказал он.

Snap использовал подобную тактику

Snap, материнская компания Snapchat, сделала что-то вроде недавней реструктуризации.  Ранее этим летом руководители компании призвали включить по крайней мере 10 процентов своей рабочей силы в планы повышения производительности.  Фактически, некоторым менеджерам приходилось намекать сотрудникам в своей команде, что они должны ожидать увольнений.  В конце августа компания уволила около 20% штатных работников.  Кроме того, компания также закрыла некоторые проекты.

Snapchat+

Некоторые сотрудники считают, что то, что Meta обозначает столько сотрудников как нуждающихся в поддержке, является признаком.  Они уже готовятся к увольнениям.  По всей видимости, Meta переживает определенную реструктуризацию.  Согласно сообщениям, сотрудники Meta готовились к этому несколько месяцев.  Есть предположение, что к концу этого года штат компании сократится на 10%.  Meta уже начала увольнять работников в центре главного подрядчика в Остине, штат Техас.

За последние два года Meta быстро расширилась.  Компания нуждалась в трудоустройстве не менее 80 тыс. сотрудников за этот период.  Однако все меняется, вероятно, из-за огромных инвестиций в непоколебимую Метавселенную.  Еще в мае Цукерберг сказал, что большее количество покинувших сотрудников сделают Meta лучшей компанией.  Впоследствии компания объявила о замораживании найма.

Цукерберг ставит перед Meta новые цели

Марк Цукерберг ставил перед компанией новые цели, и он не скрывал этого.  Однажды он сказал, что сдержит затраты и поставит новые цели по траектории развития компании.  Кроме того, Цукерберг рассказал, что многие команды “сократят” и что он ожидает, что компания “сделает больше с меньшими затратами”.  Выдающиеся заявления других руководителей также имеют то же направление, что и заявления Цукерберга.  Внутренние сообщения, встречи и записки топ-менеджеров показывают, что компания настаивает на новой миссии «рост интенсивности».  Конечная цель этой новой миссии — как-то найти людей, чтобы стрелять.

Мета-генеральний директор Марк Цукерберг сигналізує Facebook

На бизнес цифровой рекламы Meta влияет ряд факторов.  Если рекламный бизнес Meta идет плохо, значит, его доход будет проблемой.  В последнее время доходы Meta замедляются.  Это подтвердил главный финансовый директор Meta Дэвид Венер, когда в мае был заморожен наем.

Обращаясь к сотрудникам на прошлой неделе, Цукерберг выразил надежду, что теперь экономика значительно стабилизируется.  Он добавляет, «из того, что мы видели, кажется, что не улучшается».  Его заключительное утверждение состоит в том, что компания должна быть консервативной и лучшей.  Консервация здесь, вероятно, означает тратить меньше, платя меньшему числу людей.  Это также означает, что все работники должны работать больше одинаковой или более низкой оплаты.

What’s your Reaction?
Cool
0
Cool
Happy
2
Happy
Shaking
0
Shaking
Interesting
0
Interesting
Sad
0
Sad
Angry
0
Angry
Читайте Gizchina в Google News

Сподобалась стаття? Подякуй редакції!

Джерело
Поділитися з друзями

Мене завжди цікавили IT-технології. І оскільки моя попередня багаторічна професійна діяльність (а це дизайн і додрукарська підготовка) неможлива без їх допомоги, то так вийшло, що всім, що було пов'язано з комп'ютерами (наприклад, збиранням і модернізацією "заліза", а також налаштуванням софта) мені завжди доводилося займатися самому.

Ну, а з появою в нашому житті гаджетів, сфера моїх інтересів розширилася й на них теж.

Люблю вивчати та аналізувати можливості різних пристроїв, і вже багато років, перш ніж придбати що-небудь нове, завжди дуже довго і ретельно вивчаю можливості кожної з потенційних моделей, проводжу досить тривалу і копітку роботу, читаю огляди, відгуки та порівняння.

Нагородою за витрачений час зазвичай є те, що найчастіше я дійсно отримую найкраще з того, що можна взяти в рамках запланованого мною бюджету.

Оцініть автора
( Поки що оцінок немає )
GizChina.Com.Ua