Американська компанія Tesla, ймовірно, є обличчям електромобілів у США та інших частинах світу. Однак у міру того, як компанія стає більшою, збільшуються її проблеми. Генеральний директор Tesla Ілон Маск заявив у внутрішньому електронному листі, що Tesla скоротить 10% своєї робочої сили, оскільки він почувається «супер погано» щодо економіки США. Однак, згідно з повідомленнями, багато співробітників Tesla вже планують покинути компанію. Це може прискорити відтік мізків, який вже впливає на компанію. Також повідомляється, що компанія шпигує за своїми співробітниками через Facebook та інші соціальні мережі, щоб дізнатися про їхні ідеї.
Ілон Маск висунув ультиматум співробітникам Tesla повернутися на роботу. Він також погрожував звільнити тих, хто працює в офісі менше ніж 40 годин на тиждень. Цей графік роботи відповідає гнучкості, яку пропонують інші великі технологічні компанії, які шукають таланти. Однак існує різкий контраст між Tesla і багатьма з цих компаній. Повернення до роботи в поєднанні з різким зниженням акцій Tesla в цьому році (частково через дороге придбання Маском Twitter) і його публічне приєднання до Республіканської партії послужило каталізатором для того, щоб деякі співробітники пішли.
«Tesla запускає власну програму «Велика відставка», — сказав Ніколас Блум, професор економіки Стенфордського університету. Прогнозує професор що 60% працівників повернуться на компанію на повну зайнятість. При цьому він також стверджує, що близько 10% співробітників звільняться, а близько 30% працівників змінять посади.. Tesla не відразу відповіла на запит про коментар.
Крадіжка талантів іншими компаніями
Відчуваючи можливість, багато технологічних компаній швидко рухаються. Третій найбагатший чоловік Австралії Скотт Фаркуар написав у Твіттері про плани розширення та запропонувати гнучку роботу. Він додав: «Чи зацікавлені співробітники Tesla?»
Після пандемії Covid-19 все більше технічних працівників, які звикли працювати з дому або гібридних офісних моделей, відмовляються повертатися в офіс на повний робочий день. Колишній інженер Tesla сказав, що нещодавно прийняв пропозицію роботи від батьківської компанії Google, Alphabet, через нездатність досягти балансу між роботою та особистим життям у Tesla. Сюди входить стрес від повернення в офіс під час пандемії. У Google йому доводиться ходити в офіс лише три рази на тиждень, а деякі члени команди можуть працювати віддалено. Багато його друзів, які працюють вдома, «не втратили продуктивності, але, здається, стали щасливішими», — сказав він.
Інший колишній інженер Tesla сказав, що під час спалаху 2020 року на нього чинили тиск, щоб працювати в офісі. Він двічі заразився коронавірусом, перш ніж перейти в Apple. Таким чином, він буде більш ніж щасливий працювати в середовищі з більшою гнучкістю
Вища компенсація на основі акцій
Загроза звільнення та повернення на роботу виникає, коли інженери Tesla спостерігають, як їхня компенсація на основі акцій знижується. Tesla також стикається з низкою проблем, які хвилювали інші компанії, наприклад, обмеженнями через пандемію.
Інвестори також стурбовані тим, що придбання Маском Twitter за 44 мільярди доларів відверне його увагу, хоча сам Маск стверджував, що він проводить відносно мало часу в Twitter.
Акції Tesla впали на 9% у п’ятницю після того, як Маск оприлюднив свій план звільнення. Twitter також повідомив, що придбання Маска пройшло антимонопольний контроль США. Акції Tesla впали приблизно на 30% після того, як Маск оголосив про купівлю Twitter на початку квітня, що приблизно вдвічі перевищило зниження Nasdaq.
Tesla проти Nasdaq і FANG
Майкл Соломон, засновник 10x Ascend, консалтингової компанії з переговорів про заробітну плату, сказав: «Якщо так продовжиться, Tesla точно буде перед дилемою, щоб зберегти таланти. Є дві можливості: одна – це суперечливі коментарі Маска, не всім це подобається, а інша – ціна акцій сильно вдарилася».
У цьогорічній заяві про цінні папери Tesla заявила, що опціони на акції складають більший відсоток від винагороди керівникам компанії, ніж її аналоги. Якщо ціна акцій не зростає, вартість цієї частини компенсації може знецінитися.
Згідно з даними сайтів працевлаштування Blind і Glassdoor, річні бонуси на складі зазвичай нижчі для співробітників Tesla, ніж грошові зарплати в інших великих технологічних компаніях.
Тетяна Беккер, яка керує Niah Recruiting, рекрутинговою фірмою для стартапів, нещодавно провела маркетингову кампанію електронною поштою для співробітників Tesla й отримала 14 відсотків відповідей, у порівнянні зі звичайним піком відповідей у лише 10 відсотків.
Безперечно, зухвала особистість Маска допомагає створити бренд Tesla і дозволяє компанії розширюватися без маркетингу. Спочатку це дало багатьом працівникам відчуття цілі, пов’язане з ним та його кліматичними цілями. Для деяких у Tesla нормою стали довгі години та невиправдані умови праці. «Так ми працюємо», — сказав колишній інженер Tesla. Інші технологічні компанії звільняють, уповільнюють або навіть призупиняють найм через слабкий попит, що може послабити бажання деяких співробітників Tesla стрибати з корабля.
Проте Ілон Маск нещодавно прийняв нову політичну ідентичність, яка засмутила багатьох співробітників, особливо ліберальних технічних працівників у Кремнієвій долині.
Вілл Хансінгер, виконавчий директор компанії Riviera Partners з пошуку керівників, сказав: «Ілон Маск дуже суперечливий хлопець. Ти або дуже його любиш, або так сильно ненавидиш. Є люди, які його великі шанувальники. Вони б зробили все, щоб він працював у своїй компанії. Інші були категорично проти того, як він керував компанією».
Колишній менеджер Tesla сказав, що багато співробітників чекатимуть, поки акції піднімуться. Він описав нагороди акцій як «золоті наручники», які заважають співробітникам піти. «Якщо вони думають, що ціна акцій Tesla залишиться низькою, то вони, швидше за все, підуть, тому що цей великий бонус більше не такий привабливий», — сказав він.
